2023年7月以来，深圳研究院按照研究院《关于进一步规范研究院所属企业选人用人工作的通知》等相关规定，通过岗位发布、报名、初审、面试答辩、组织考察、任职公示等相关程序，组织开展了发展计划部、技术开发管理部、人力资源部等3个机关部门副部长的公开竞聘上岗工作。9月4日，深圳研究院召开干部任职大会，宣布了相关任职决定。

会上，新任职的3位同志分别作表态发言，衷心感谢领导和同事们的信任和支持，表示将履职担当、以身作则，带领团队奋力拼搏，共同推进深圳研究院健康快速发展。

深圳研究院党委书记、执行董事田占元对新任职干部提出要求，希望他们能够在新的岗位上转变思维，快速成长。一是从“被动执行”到“主动建设”。不断提升岗位专业技能，为决策层提供高质量的经营建议，当好“智囊团”；加强内部建设，为深圳研究院创造人力资源，积累创造性资产；二是从“局部思维”到“全局思维”。胸怀大局，从全局和战略的高度出发，学会整合资源，在实践中不断学习，解决问题、破解难题；三是从“成就个人”到“成就团队”。要时时严格要求自己，处处以身作则，政治过硬、本领高强、执行高效、服务到位，用自己的行为带动和影响整个团队，营造干事创业的良好氛围。

今年以来，深圳研究院通过公开竞聘，已完成5名中层管理人员的选拔任用工作。未来，深圳研究院将始终坚持党管干部原则与市场化选聘相结合、内部竞聘与公开遴选相结合，以“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”为选人用人导向，强调“有为才有位”，突出“实践实干实效”，培养选拔一批“想干事、能干事、干成事”的年轻干部队伍，为深圳研究院创新驱动发展注入澎湃动力。